23 kwietnia br. w siedzibie Departamentu Strategii i Rozwoju Regionalnego Urzędu Marszałkowskiego Województwa Mazowieckiego odbyło się III posiedzenie Grupy Roboczej – Świadomość Proinnowacyjna Władz i Obywateli Kultura Innowacji, powołanej w ramach realizacji projektu RIS MAZOVIA.

W spotkaniu wzięli udział przedstawiciele nauki, przedstawiciele biznesu oraz reprezentanci sektora finansowego. Głównym celem spotkania było podsumowanie dotychczasowych prac zespołu oraz wskazanie propozycji i rekomendacji dotyczących dalszego kierunku prac Grupy Roboczej, które powinny zostać uwzględnione w trakcie opracowywania dokumentu Regionalnej Strategii Innowacji dla Mazowsza.

Spotkanie otworzyła dr Anna Macko, która dokonała diagnozy metodyki badań, wyników wraz z podsumowaniem raportu opracowanego przez Centrum Psychologii Ekonomicznej i Badań Decyzji Wyższej Szkoły Przedsiębiorczości i Zarządzania im. L. Koźmińskiego w Warszawie dotyczącego: Rozwoju innowacyjności ambitnej przedsiębiorczości na potrzeby projektu RIS MAZOVIA.

Michał Olszewski z Polskiej Konfederacji Pracodawców Prywatnych – Lewiatan, zaprezentował założenia funkcjonowania funduszu inwestycyjnego ukierunkowanego na wspieranie nowopowstających przedsiębiorstw innowacyjnych.

Na zakończenie dr Krzysztof Przybyszewski podsumował dotychczasowe prace realizowane w ramach Grupy Roboczej Świadomość Proinnowacyjna Władz i Obywateli, Kultura Innowacji ze wskazaniem propozycji dalszych działań - priorytetów będących przedmiotem prac realizowanych w przyszłości. Wystąpienie zostało uzupełnione diagnozą wyników przeprowadzonego warsztatu na temat: strategii budowania świadomości proinnowacyjnej przygotowanego przez Centrum Psychologii Ekonomicznej i Badań Decyzji WSPiZ, jaki odbył się w trakcie II posiedzenia Grupy Roboczej w dniu 7 grudnia 2006 roku.

Podczas dyskusji uczestnicy podkreślili znaczenie prac przedmiotowej Grupy Roboczej dla rozwoju innowacyjności Mazowsza, wskazując równocześnie konieczność podjęcia wszelkich działań nastawionych na wykorzystanie potencjału zespołu w przyszłości.